带薪家庭假可提高婴儿的接种率

纽约州宾夕法尼亚州宾厄姆顿大学的一项新研究表明，与新生儿相比，父母在新生儿出生后带着带薪的家庭假更有可能按时接种疫苗。生活在贫困线以下的家庭的影响更大。

宾厄姆顿大学经济学教授所罗门·波拉切克说：“目前，许多人并没有按照推荐的时间表为他们的孩子接种疫苗，而且迟到了。”“这通常可能是由于父母的时间限制。当婴儿真的年轻时，这些免疫接种是至关重要的，因为如果没有正确接种疫苗，婴儿感染和疾病的风险会更高。”

2004年，加利福尼亚州是第一个实施带薪家庭假(PFL)政策的州，允许私营部门雇员长达六周的假期，可以更换部分工资来照顾新生婴儿。这一次不仅帮助父母适应他们新的照顾角色，而且还让他们有时间做出重要的父母决定，例如确保他们的孩子按时接种疫苗。

宾厄姆顿大学博士生Agnitra Roy Choudhury在Polachek的指导下进行了这项研究，他查看了全国免疫调查，以收集19-35个月之间儿童接种率的数据。具体来说，研究人员研究了在加利福尼亚州实施PFL政策之前和之后出生的孩子，以及儿童是否在同一时期内与其他州的儿童相比接种了疫苗。所研究的疫苗接种包括乙型肝炎(HepB)，白喉Tetatus Pertusis(DTP)和B型流感嗜血杆菌(HIB)。

他们发现加利福尼亚州的PFL政策给予六个星期的带薪部分工资，减少了婴儿的晚期接种率。

“研究发现，带薪家庭假(至少在加利福尼亚州)相对于没有实施带薪家庭假的州，婴儿接种第二次HepB注射的机会增加了5%以上，DTP注射量增加了约1.5%， “波拉切克说。“贫困家庭的影响更大，他们不太可能单独从工作中获得带薪家庭假。”

根据Polachek的说法，按时对婴儿进行疫苗接种对他们未来的健康和福祉至关重要，因为疫苗可以抵御可能影响未来学校就诊的疾病。这些结果不仅会减少对儿童的学习，而且还会导致较低的收入能力。

“学校出勤率低，幼儿学习能力下降可能会对收入分配的扩大产生影响，”波拉切克说。“如果可以减轻这些不利影响，带薪休假可能是一项可行的国家政策。”

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