有效的科学平等措施需要资源和性别能力

一半的西班牙女性研究人员认为，成为女性会让你的职业生涯更加艰难。此外，70%的女科学家认为西班牙没有足够多的女性科研人员处于领导地位。这是基于联合王国西班牙研究人员协会与Cotec基金会合作发表的关于研究中性别平等的报告。为了缓解这种不平等，欧洲的公司和机构正在研发领域实施性别平等措施。d，而且结果通常不是从科学的角度来评价的。

鉴于这种情况，加泰罗尼亚Eubeta大学(UOC)和丹麦Arhaus大学参与了一项由德国研究机构Fraunhofer领导的研究，该研究分析了6个欧洲国家(包括西班牙)的19项此类干预措施。研究表明，需要更多的资源，所有员工需要更大的性别能力，以使这些R & ampd .平等措施有效。

RachelPalmn说，“该机构的一个主要改进领域是整个机构的性别能力水平，从没有管理责任的员工到中层管理人员和高级决策者。”Palmn是UOC跨学科互联网研究所(IN3)性别和ICT研究小组的成员，也是这项研究的首席研究员。

这项研究发表在《评估与计划规划》杂志上，分析了高等教育、商业和政府管理领域的不同性别平等倡议。它侧重于奥地利、丹麦、德国、匈牙利、西班牙和瑞典，并分析了它们在区域、国家和机构各级的干预措施。

这项研究的结果强调，需要投入更多的资源来制定平等措施。

在这19个案例研究的每一个中，科学家都进行了文件分析，并与负责性别政策的人、受措施影响的人以及其他男女雇员进行了4至12次访谈。

这项研究是EFFORTI项目的一部分，然后数据被用来分析与八个参数有关的性别质量措施的执行情况：这些措施是否与概述的目标一致，它们是否随着时间的推移发生了变化，谁承担了责任，与决策机构的关系，已经建立了哪些固定程序，哪些因素阻碍了它们的执行，哪些因素有利于它们的执行，以及确实存在的障碍是否可以克服。

Palmn和她的团队可以推断，与其他国家(如奥地利、德国或北欧其他国家)相比，西班牙在研发方面用于性别平等措施的资源要少得多。她说：“在西班牙的案例研究中，尽管对真正变革的期望仍然很高，这导致对实际能够实现的目标抱有不切实际的期望，但这种干预一直缺乏资源。”

尽管缺乏资源，西班牙似乎是研发领域性别平等立法框架最先进的国家之一。帕尔曼说，“这个国家在制定性别平等计划方面有着丰富的经验，并且是欧洲该领域一些最著名专家的故乡。”

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