【工厂卫生管理制度范文】为保障工厂内部环境卫生，提升员工健康水平，营造整洁、安全的工作环境，特制定本工厂卫生管理制度。该制度结合实际管理经验，涵盖卫生责任划分、清洁标准、检查机制及奖惩措施等内容，旨在实现工厂卫生管理的规范化和常态化。
一、管理制度概述
工厂卫生管理是企业日常管理的重要组成部分，涉及生产区域、办公区域、公共设施等多个方面。通过明确职责分工、制定清洁标准、加强监督检查，能够有效预防疾病传播、提升工作效率，并树立良好的企业形象。
本制度适用于工厂全体员工，包括生产人员、管理人员及后勤服务人员，所有人员均需遵守并执行相关卫生规定。
二、卫生管理职责分工
| 责任部门 | 主要职责 |
| 生产部 | 负责生产区域的清洁与维护，保持设备、地面、工具的干净整洁 |
| 行政部 | 负责办公区、会议室、食堂等公共区域的卫生管理 |
| 后勤部 | 负责厂区道路、垃圾处理、卫生间等公共设施的清洁工作 |
| 员工个人 | 每日保持自身工作区域的整洁，按要求进行个人卫生管理 |
三、卫生清洁标准
| 区域 | 清洁频率 | 清洁内容 |
| 生产车间 | 每日一次 | 地面无杂物、设备无油污、工具摆放整齐 |
| 办公室 | 每日一次 | 桌椅整洁、文件归类、地面无灰尘 |
| 食堂 | 每日两次 | 餐具消毒、厨余垃圾及时清理、墙面无油渍 |
| 卫生间 | 每日三次 | 地面无积水、马桶无异味、洗手池干净 |
| 厂区道路 | 每日一次 | 无垃圾、无积水、无杂草 |
四、卫生检查与考核机制
1. 定期检查：由行政部牵头，每周组织一次全厂卫生检查，记录问题并反馈至相关部门。
2. 随机抽查：管理层不定期进行抽查，确保制度落实到位。
3. 考核评比：每月对各部门卫生情况进行评分，纳入绩效考核，优秀部门给予奖励，不合格部门限期整改。
五、奖惩措施
| 行为 | 处理方式 |
| 按时完成清洁任务，表现良好 | 给予表扬或物质奖励 |
| 未按要求完成清洁任务 | 批评教育，扣除当月部分绩效 |
| 故意破坏环境卫生 | 视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理 |
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由行政部负责解释和修订。
2. 各部门可根据实际情况制定具体实施细则，但不得与本制度相抵触。
3. 所有员工应自觉遵守本制度，共同维护工厂环境卫生。
通过本制度的实施，能够有效提升工厂整体卫生水平，增强员工的责任意识和环保意识，为企业的可持续发展提供有力保障。