【残保金如何计算】残保金，全称“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按照规定缴纳一定金额的残保金。以下是对残保金计算方式的总结和说明。
一、残保金的基本概念
残保金由地方税务部门征收，主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等事业。其征收对象主要是各类企业、机关、事业单位和社会团体等用人单位。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 =（单位职工总数 × 1.5% - 实际安置残疾人人数）× 上年度单位职工月平均工资
其中：
- 单位职工总数：指用人单位在岗职工总人数（不含临时工、劳务派遣人员等非正式职工）。
- 1.5%：为国家规定的残疾人就业比例。
- 实际安置残疾人人数：指用人单位实际安排的残疾人职工数量。
- 上年度单位职工月平均工资：以当地统计局公布的上一年度职工月平均工资为准。
三、残保金的征收标准
| 项目 | 内容 |
| 征收对象 | 未按比例安排残疾人就业的用人单位 |
| 安置比例 | 不低于本单位职工总数的1.5% |
| 计算基数 | 上年度单位职工月平均工资 |
| 缴费周期 | 按年缴纳，一般在每年4月至6月期间完成申报 |
| 缴费地点 | 所在地的税务局或残疾人就业服务机构 |
四、特殊情况处理
1. 已安排残疾人就业的单位：若实际安置人数达到或超过1.5%，则无需缴纳残保金。
2. 新成立单位：在成立当年不纳入征收范围。
3. 残疾人集中就业单位：如福利企业、盲人按摩机构等，可享受减免政策。
4. 跨地区用工单位：需根据用工所在地的政策执行。
五、残保金的优惠政策
部分地区对符合条件的企业给予一定的减免或返还政策，例如：
- 对吸纳残疾人就业达到一定比例的企业，给予税收优惠；
- 对于吸纳残疾人就业较多的企业，可申请财政补贴；
- 部分地区对小微企业实行免征政策。
六、总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和相关政策，用人单位就可以合理规划自身的用工结构，确保合规缴纳。同时，积极吸纳残疾人就业不仅能避免缴纳残保金，还能提升企业的社会形象和责任感。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 残保金定义 | 用人单位未按比例安置残疾人时需缴纳的保障金 |
| 计算公式 | 应缴残保金 =（单位职工总数 × 1.5% - 实际安置残疾人人数）× 平均工资 |
| 安置比例 | 不低于1.5% |
| 缴费周期 | 每年4-6月申报 |
| 政策依据 | 地方政府及国家相关法规 |
| 优惠政策 | 部分企业可享受减免或返还 |
如需了解具体地区的详细政策，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务中心。