人力资源培训班心得体会（人力资源培训班）

大家好，我是小生，我来为大家解答以上问题。人力资源培训班心得体会，人力资源培训班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、河北的我不知道，但是可以教你如何选择。剩的钱出了。却学不到什么。我是深有体会，以下是我的总结当然也不是自创，希望对你有用

1、教你如何选择人力资源师培训机构

2、办学资质

3、办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资力量等方面是否达到国家统一要求，对达到办学要求的培训机构，由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校学校许可证》方可招生、培训。对没有办学资质的而开始招生的、培训的机构将给于取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。湖北省人力资源和社会保障厅  举报电话：027-87122181    027-8782328

4、办学许可证查询网址： http://www.hbosta.gov.cn/cx/pxxx.asp

5、小诀窍：口说无凭，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！

6、师资力量

7、师资力量是衡量一个培训机构的重要指标，就人力资源培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个老师，而人力资源是内容就有六大模块、法律职业道德。基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，难以通过考试，更是对实际工作没有任何帮助。

8、小诀窍： 看培训机构的网站、宣传单、历年上课照片的师资是否一致，如果不一直小心受骗！

9、历年通过率

10、通过率是现在所有培训机构必提到的优势之一，有的培训机构宣称100%的通过率。

11、  实际上人力资源的通过率是越来越低了，如果没有正规、高质量的培训，要一次通过考试是很有难度的。

12、小诀窍：不要轻信培训机构说的通过率最可信的是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出该有省职业技能鉴定中心的成绩单，该机构一定不是正规机构！

13、增值服务

14、增值服务是有实力、负责任培训机构在为学员做售后服务，通常智学苑组织跟学习、工作有关的hr沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。小诀窍：这个增值服务是实实在在的，如果给培训机构只是随便口头说说，拿不出相关安排计划，那极有可能是为了忽悠先交钱，服务得不到保障！

15、课程质量和服务质量

16、授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资、学员评价、学员上课图片、师资等途经多方面来考察培训机构的课程质量。

17、收费标准

18、人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的培训机构打出很低的价格，但牺牲学院的课程服质量和服务。学习是一种投资，物有所值才可靠才

19、教你如何选择人力资源师培训机构

20、办学资质

21、办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资力量等方面是否达到国家统一要求，对达到办学要求的培训机构，由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校学校许可证》方可招生、培训。对没有办学资质的而开始招生的、培训的机构将给于取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。湖北省人力资源和社会保障厅  举报电话：027-87122181    027-8782328

22、办学许可证查询网址： http://www.hbosta.gov.cn/cx/pxxx.asp

23、小诀窍：口说无凭，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！

24、师资力量

25、师资力量是衡量一个培训机构的重要指标，就人力资源培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个老师，而人力资源是内容就有六大模块、法律职业道德。基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，难以通过考试，更是对实际工作没有任何帮助。

26、小诀窍： 看培训机构的网站、宣传单、历年上课照片的师资是否一致，如果不一直小心受骗！

27、历年通过率

28、通过率是现在所有培训机构必提到的优势之一，有的培训机构宣称100%的通过率。

29、  实际上人力资源的通过率是越来越低了，如果没有正规、高质量的培训，要一次通过考试是很有难度的。

30、小诀窍：不要轻信培训机构说的通过率最可信的是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出该有省职业技能鉴定中心的成绩单，该机构一定不是正规机构！

31、增值服务

32、增值服务是有实力、负责任培训机构在为学员做售后服务，通常智学苑组织跟学习、工作有关的hr沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。小诀窍：这个增值服务是实实在在的，如果给培训机构只是随便口头说说，拿不出相关安排计划，那极有可能是为了忽悠先交钱，服务得不到保障！

33、课程质量和服务质量

34、授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资、学员评价、学员上课图片、师资等途经多方面来考察培训机构的课程质量。

35、收费标准

36、人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的培训机构打出很低的价格，但牺牲学院的课程服质量和服务。学习是一种投资，物有所值才可靠才是最可靠的。

37、小诀窍：天上不过不会掉馅饼，所以不要期待收费低、通过率和培训质量又是第一的机构。收费太高太低都不正常，多方面进行比较，价格是最后考虑因素。谁都不希望补考，补考，再补考！

38、是最可靠的。

39、小诀窍：天上不过不会掉馅饼，所以不要期待收费低、通过率和培训质量又是第一的机构。收费太高太低都不正常，多方面进行比较，价格是最后考虑因素。谁都不希望补考，补考，再补考！  QQ   760815872

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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