【关于员工考勤管理制度规定】为了进一步规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，维护正常的生产秩序和工作纪律，公司制定了《关于员工考勤管理制度规定》。该制度旨在明确员工上下班时间、请假流程、加班管理及奖惩措施等内容，确保各项管理工作有章可循、有据可依。
一、制度概述
本制度适用于公司全体正式员工，涵盖日常考勤、请假审批、加班安排、迟到早退处理等方面。通过统一标准和严格执行，提升员工的责任意识和组织纪律性，营造良好的工作氛围。
二、主要规定
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 上下班时间 | 工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。员工需按时打卡签到，不得无故迟到或早退。 |
| 2. 考勤方式 | 采用指纹/人脸识别系统进行考勤记录，严禁代打卡或伪造考勤信息。 |
| 3. 请假制度 | 员工请假需提前填写《请假申请单》，经直属领导批准后方可生效。事假、病假、年假等需按相关规定执行。 |
| 4. 加班管理 | 因工作需要加班的，须经部门负责人同意并备案。加班工资按国家规定标准发放。 |
| 5. 迟到早退处理 | 每次迟到或早退超过10分钟，将扣除当日基本工资的10%；累计三次以上者，视情节给予警告或扣罚绩效。 |
| 6. 旷工处理 | 未经批准擅自缺勤一天以上，视为旷工，按自动离职处理，并扣除当月工资。 |
| 7. 奖励机制 | 对于全年无迟到、早退、请假的员工，公司将给予年度优秀员工表彰及相应奖励。 |
三、执行与监督
各部门负责人需定期检查本部门员工的考勤情况，确保制度落实到位。人力资源部负责汇总考勤数据，每月发布考勤通报，并对异常情况进行核查处理。员工如对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。如有未尽事宜，另行通知。
通过本制度的实施，不仅能够提升员工的自律意识，也有助于公司整体管理水平的提升，为企业的可持续发展提供有力保障。