5 月 1 日劳动节对应的法定节假日一共是 2 天，日期固定为 5 月 1 日和 5 月 2 日，这是国家法规明确规定的全体公民统一放假天数，日常大家看到的五天小长假，是在 2 天法定假期基础上，搭配周末休息日再加上少量调休拼出来的长假，法定假期和调休拼凑出来的假期不能混为一谈，法定假期只核算政策明文划定的两天，其余天数属于周末顺延与调休安排，用人单位计算加班工资时，只针对这 2 天法定假日核算三倍薪资，其余调休天数按照普通休息日标准核算薪资。
政策修订由来
最早劳动节法定假期只有 1 天，后续国务院修订全国年节及纪念日放假办法，对劳动节假期做出调整，将劳动节法定假期从 1 天增加到 2 天，正式确定 5 月 1 日和 5 月 2 日为法定放假日期，该规定已经正式写入行政法规，全国所有企事业单位都要按照这一标准执行假期与薪资核算。
法定假期与实际放假的区别清单
表格
| 假期类型 | 天数 | 日期范围 | 薪资标准 |
|---|---|---|---|
| 法定节假日 | 2 天 | 5 月 1 日、5 月 2 日 | 加班支付三倍工资，不能用补休替代 |
| 周末休息日 | 2 天 | 前后周六周日 | 加班支付两倍工资，可安排补休 |
| 调休工作日 | 1 天 | 就近周末工作日 | 正常出勤，无额外加班薪资 |
| 整体小长假 | 5 天 | 5 月 1 日至 5 月 5 日 | 法定 2 天加周末加调休组合而成 |
加班薪资核算操作步骤
第一步 先区分出 5 月 1 日和 5 月 2 日这两天法定假日，这两天安排员工上班，必须发放三倍工资，不可以用补休来抵偿。
第二步 区分小长假里剩下的日期，剩下的休息日加班可以优先安排补休，无法补休的再发放两倍加班工资。
第三步 核对当月排班表，把法定假日、休息日、调休工作日分开统计，避免薪资核算出现差错。
假期补休规则补充
如果 5 月 1 日或者 5 月 2 日刚好赶上周六或者周日，国家规定必须在后续工作日安排补假，保证法定两天假期能够正常休完，不会因为撞上周末就减少法定假期天数。
【相关 FAQ】
问题 1 5 月 1 日法定假日是几天，小长假五天全都是法定假期吗
回答 1 5 月 1 日法定假日是 2 天，只有 5 月 1 日和 5 月 2 日属于法定假日，五天小长假里其余三天是周末和调休拼凑出来的，不属于法定节假日。
问题 2 5 月 1 日法定假日是几天，法定假日上班必须给三倍工资吗
回答 2 5 月 1 日法定假日是 2 天，在这两天安排员工加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用补休来替代三倍薪资。
问题 3 5 月 1 日法定假日是几天，法定假期遇到周末会不会减少天数
回答 3 5 月 1 日法定假日是 2 天，法定假日如果碰上周六周日，会在工作日安排补休，法定两天的总天数不会变少。
【免责申明】
本文内容依据现行全国年节及纪念日放假办法进行科普，假期薪资核算以劳动法律法规和当地人社部门政策为准，每年实际放假调休安排以国务院办公厅发布的节假日通知为准。