【残保金怎么计算】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性资金。企业若未按比例安排残疾人就业，需缴纳一定金额的残保金。本文将对残保金的计算方法进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位未按规定比例安排残疾人就业时，按照规定标准向财政部门缴纳的资金。其目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，减轻社会负担，促进社会公平与和谐发展。
二、残保金的计算方式
残保金的计算主要依据以下几项因素：
1. 单位在职职工人数：即企业在职员工总数。
2. 实际安排残疾人就业人数：即企业实际雇佣的残疾职工数量。
3. 残疾人就业比例要求：一般为1.5%（具体以各地政策为准）。
4. 上年度职工平均工资：用于计算应缴金额的基础数据。
三、残保金的计算公式
应缴残保金 = （单位在职职工人数 × 残疾人就业比例 - 实际安排残疾人人数） × 上年度职工平均工资 × 缴费系数
其中：
- 缴费系数：部分地区为1，部分地区可能有浮动（如0.5或1.5），需根据当地政策确定。
- 残疾人就业比例：通常为1.5%，但个别地区可能不同，需查询当地规定。
四、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位在职职工人数 | 200人 |
| 实际安排残疾人人数 | 2人 |
| 残疾人就业比例 | 1.5% |
| 上年度职工平均工资 | 60,000元 |
| 缴费系数 | 1 |
计算过程：
1. 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
2. 差额人数 = 3 - 2 = 1人
3. 应缴残保金 = 1 × 60,000 × 1 = 60,000元
五、注意事项
1. 免征政策：部分小微企业或特殊行业可能享受免征或减征政策，需根据当地规定执行。
2. 申报时间：残保金通常在每年第三季度申报，逾期可能产生滞纳金。
3. 审核要求：企业需提供残疾人身份证明、劳动合同等相关材料，确保信息真实有效。
六、总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和关键参数，便可快速得出结果。企业应主动了解当地政策，合理安排残疾人就业，避免因未达标而承担额外经济负担。
| 关键点 | 内容 |
| 计算公式 | （在职职工数 × 比例 - 实际人数）× 平均工资 × 系数 |
| 常见比例 | 1.5%（部分地方可能不同） |
| 计算对象 | 未达比例的企业 |
| 缴费时间 | 一般为每年第三季度 |
| 优惠政策 | 小微企业、特殊行业可能有减免 |
如需更详细的信息，建议咨询当地社保局或财政部门，获取最新政策文件。