13 薪最常见的发放时间是每年年末，一般会和 12 月工资一同发放，或者在春节前单独发放，不同企业没有全国统一固定日期，具体发放时间由公司薪酬制度劳动合同员工手册来约定，13 薪属于在 12 个月月薪之外额外增加的一个月薪资，很多企业会选择年终节点发放，作为年度薪酬福利，部分公司也会选择次年年初随 1 月工资发放，还有少数企业会设置考核门槛，需要完成年度考核达标之后才安排发放，入职的时候可以重点确认该项规则，避免对发放时间产生误解。
发放规则基础原理
13 薪属于企业自主设置的薪酬福利项目，不属于法律强制统一规定的固定薪酬，所以每家企业可以自行确定发放日期 发放条件 核算方式，主流企业习惯把年终福利放在农历新年之前发放，方便员工安排年终资金规划，也有部分企业会把 13 薪和年度绩效核算周期绑定，等年度绩效统计完成之后再进行发放。
确认发放时间操作步骤
第一步查阅劳动合同，查找 13 薪相关条款
第二步阅读公司员工手册薪酬管理办法
第三步咨询人事部门，确认准确发放节点
第四步确认发放前提，是否要求发放当日仍然在职
第五步记录公司往年发放时间，作为参考
常见发放节点对照表
发放节点 特点
12 月工资同期发放 年底随当月工资合并入账
春节前单独发放 农历新年之前发放
次年 1 月工资发放 跨年随一月工资发放
补充重点说明
很多企业会设置在职要求，也就是发放 13 薪的时候员工需要仍然在职，如果在发放之前离职，部分公司会按照在职月份折算，也有公司规定离职不再发放，这个规则每个公司不一样，同时要区分 13 薪和年终奖，年终奖有可能和 13 薪分开，也有可能合并发放，不要混淆两个项目。
综合来看，13 薪主流是年底或者春节前发放，准确时间以本单位官方薪酬制度为准。
【相关 FAQ】
问题 1，13 薪一般什么时候发是法定固定日期吗
回答 1，13 薪一般什么时候发没有法定统一固定日期，属于企业自主安排，大多选择年末或者春节前发放，具体以公司制度约定为准。
问题 2，13 薪一般什么时候发离职之后还能拿到吗
回答 2，13 薪一般什么时候发，如果公司制度要求发放当日在职，提前离职可能无法领取，部分企业支持按在职月份折算，要看公司书面规则。
问题 3，13 薪一般什么时候发会和年终奖同一天发放吗
回答 3，13 薪一般什么时候发，部分企业会把 13 薪和年终奖安排在同一批次发放，也有企业两者分开，时间并不一定相同。
【免责申明】
本文为薪酬概念科普，各企业 13 薪发放时间发放条件存在差异，最终以所在单位劳动合同与官方薪酬制度为准。