Gig经济不能解决东欧的人才流失问题

劳动力市场的新时代正在成为欧洲贫困地区错失的机会，以阻止熟练劳动力外流。

成千上万的塞尔维亚人，乌克兰人和罗马人通过全球自由职业者平台谋生，为比当地公司付出更多的国际客户工作。这可能是让最好的思想离开家乡以获得更好的海外机会的完美方式。相反，过时的法规迫使他们生活在合法性的边缘，并可能阻止减缓人才流失的努力。

几个世纪以来，东欧的定义是追赶西方的愿望。在过去三十年中，后共产主义国家改变了经济，成为全球供应链的一部分。现在，gig经济的崛起提供了再次飞跃的机会。但是，自冷战结束以来成长起来的那一代人正受到一些欧洲最腐败的政治体制的拖累。

“就像星球大战一样，当船只通过超空间”从一个系统跳到另一个系统时，就是这个时刻，“塞尔维亚挖掘千兆经济体的合着者之一Branka Andjelkovic说。“如果你想让你的经济发展并让这些人留在这里，那么就做点什么吧。”

对于一些人来说已经太晚了，比如贝尔格莱德34岁的平面设计师Mateja Miladinovic。在担任自由职业者两年多之后，他和妻子一起搬到了巴厘岛，改变了生活方式，减轻了塞尔维亚当局的压力。塞尔维亚体系内不确定的税收状况的持续压力以及缺乏获得社会，健康和退休福利的机会足以说服他离开自己的家园。

“我在一个灰色地带，”米拉迪诺维奇说，他为从加拿大到埃塞俄比亚的客户做杂志布局工作。他希望从他的新热带家园继续做同样的工作。

塞尔维亚与乌克兰和罗马尼亚一道，是东欧地区经济的先锋。这些工作主要是技术，图形，互联网设计和媒体，而不一定是乘车共享或食品交付，这是该行业的标志，部分原因是与非洲大陆其他地区相比，历史上的工资低。

他们也是该地区政治上最不稳定的地区之一，这导致不采取行动更新僵化的共产主义时代的法规。另一个共同点是普遍贪污：罗马尼亚排名第61位，塞尔维亚排名第87位，乌克兰在透明国际的年度腐败感知指数排名第120位。

当gig平台开始出现时，许多西方经济体已经拥有更高水平的保护和更灵活的劳动法。而且它们还在进一步发展：例如，英国去年提出了立法，以增加对自由职业者的保护。

加利福尼亚州本月通过了一项法案，该法案可能会迫使公司将员工重新归类为员工，此举将确保劳动保护。该立法是德国到美国各国辩论的象征，这些辩论涉及界定行业和规范雇主与雇员之间的关系，而不是关于演出工作的合法性。

好消息是乌克兰，罗马尼亚和塞尔维亚拥有大量技术高技术工人。据日内瓦国际劳工组织高级劳动力市场专家Janine Berg称，他们中的许多人远程工作，迄今已减缓人才流失。

作为全球劳动力的一部分，拥有看似无穷无尽的机会，成为自己的主人的前景依旧诱人。

“每个没有工作的年轻人都想成为一名自由职业者，他们想要环游世界，仍然能够工作，”贝尔格莱德的税务专家Sofija Popara说。“这是一个短期计划，但年轻人正在越来越多地这样做。”

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