技术公司VMware面临DACA歧视诉讼

一项阻止年轻移民被驱逐的联邦计划的参与者起诉一家硅谷公司，称她被剥夺了她有资格获得的工作，尽管她被授权在美国工作。

此案是最近针对主要美国公司提起诉讼的案件之一，该公司涉嫌拒绝雇用参加联邦计划的人员，该计划被称为儿童入境延期行动(DACA)。它允许作为儿童非法带到美国的移民留在该国。

周二，墨西哥美国法律辩护和教育基金在加利福尼亚联邦法院起诉VMware，称该软件公司在否认桑迪瓦斯奎兹的工作时违反了民权法案。

根据诉讼，VMware拒绝雇用有权在美国工作的人，除非他们是公民，永久居民或拥有“可转让签证”，例如给予高技能工人的签证。入读DACA的Vasquez和其他人以及其他移民，例如具有临时受保护身份的移民，不属于这些类别。

总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的VMware表示，虽然它没有对有效的诉讼发表评论，但它“雇佣并继续聘用DACA受助人”。

“我们还与作为DACA接收者的VMware员工合作，免费将他们与我们的移民服务提供商联系起来，并根据需要提供帮助，同时尊重他们在这个问题上的隐私，”该公司在一份声明中说。

近年来，马尔代夫代表被拒绝工作或实习的DACA受助人提起了多起诉讼。其中两个已经解决，其他人正在通过法院。去年，迈阿密的一名美国联邦法官拒绝驳回David Rodriguez对Proctor&Gamble Co.提起的诉讼.Rodriguez的申请为该公司工作被驳回，因为其政策规定工人“应该在法律上授权不受限制地工作就业的类型，持续时间或地点，“根据法院文件。

那个案子还在审理中。涉及美国银行和西北互助人寿保险的案件已经解决。

“这些被告中的每一个都是一家成熟的财富500强企业，”MALDEF总裁兼总法律顾问Thomas A. Saenz说。“这些雇主可以获得一些最昂贵的律师服务。”

Saenz补充说，很难断定排除只是一种疏忽。

“在许多情况下，这些都是长期存在的政策，”他说。“如果它没有歧视性，那就只是一种懒惰。他们采取政策，而且当法律发生变化时，他们不会改变它们。”

根据法庭文件，Vasquez去年1月被一位招聘人员告知VMware，她将非常适合公司的技术支持工程师职位。几天后，该诉讼称，在Vasquez透露她不是美国公民之后，招聘人员“突然终止”了这次采访，尽管她在美国通过DACA获得了工作许可。根据诉讼，她被告知所有申请人必须是美国公民或永久居民。

“这几乎就像一堵墙，”瓦斯奎兹在接受美联社采访时说，当公民身份问题出现时，招聘人员改变了举止。她说，在那之前，采访“非常顺利”。

28岁的瓦斯奎兹是一个婴儿带到美国的。她是美国约700,000名DACA受助人之一。她说自那以后她在另一家科技公司找到了类似的工作。

VMware是第一家面临此类诉讼的科技公司。在公开场合，硅谷主要支持移民和DACA接受者。该公司前工程副总裁Thuan Pham现在为优步担任首席技术官，他在10岁时作为难民从越南来到美国。

2012年，总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)颁布了“儿童入境延期行动计划”，允许非法入境美国的合格移民作为子女申请可再生的两年期许可证，以保护他们免遭驱逐并允许他们工作。批评人士说，它鼓励非法移民，并奖励人们违法。

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