给员工施加压力的经理有可能损害员工的健康

《每日邮报》报道说：“给员工施加压力的经理会加倍努力，有可能损害员工的健康。”

新的研究表明，“变革型管理者”-具有超凡魅力的高成就者-可能会增加员工的疾病水平。

变革管理的支持者会说，它结合了个人魅力和激励员工的能力，并能够根据个人来衡量员工的优缺点，从而激励员工。

苹果公司的已故史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)是变革管理的榜样。

但是扮演恶魔的拥护者，您可能会争辩说，一些尝试采用这种风格的管理者无法正确地采用他们的方法，这更是威慑而不是动机。

想想虚构的老板米兰达·普里斯特里(Miranda Priestly)，这是梅丽尔·斯特里普(Meryl Streep)在电影《穿普拉达的恶魔》中扮演的角色。

研究人员跟踪了丹麦邮政工作人员三年。直属经理表现出变革型领导风格的人一年后会休假更多-一年多四天。在第二年没有看到该链接。

他们报告说，一些员工即使生病了也要上班，这就是所谓的“出席感”。这可能会加剧健康问题，并导致生产力长期问题。

因此，总的来说，这项研究表明，变革型领导者可能有阴暗面，但需要更多调查，以便我们可以更好地理解这种联系。对表现主义影响的长期评估也将是有用的。

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