【中国劳动法实施于哪一年】《中华人民共和国劳动法》是中国在劳动关系领域的重要法律，对规范用人单位与劳动者之间的权利义务、保障劳动者合法权益具有重要意义。了解该法的实施时间，有助于更好地理解我国劳动法律体系的发展历程。
一、劳动法的实施时间
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式施行。这部法律的颁布和实施，标志着我国劳动关系法治化进程迈出了关键一步，为后续劳动法律法规的完善奠定了基础。
二、劳动法实施背景
在1995年之前，我国虽然已有相关劳动法规，但缺乏系统性、统一性的法律框架。随着改革开放的深入，市场经济体制逐步建立，劳动关系日益复杂，原有的制度已难以适应新的社会经济形势。因此，国家决定制定一部专门的劳动法，以适应社会主义市场经济发展的需要。
三、劳动法的主要内容
《劳动法》涵盖了劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理等多个方面，基本构建了我国劳动法律制度的框架。
四、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 颁布单位 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 主要作用 | 规范劳动关系，保障劳动者权益 |
| 背景原因 | 市场经济体制改革，劳动关系复杂化 |
| 法律意义 | 劳动关系法治化的重要里程碑 |
通过以上内容可以看出，《中华人民共和国劳动法》自1995年实施以来，在维护劳动者合法权益、促进社会和谐发展方面发挥了重要作用。此后，随着经济社会的发展，相关法律不断修订和完善，如《劳动合同法》《社会保险法》等，进一步推动了我国劳动法律体系的健全与发展。